100+

世界500强认可GBA

85%+

测评者满意度

26%+

企业招聘成本降低

40%+

提高雇员筛选质量

世界级的游戏化测评工具来到中国

将脑神经科学、人工智能和游戏技术完美结合,以数据拆解行为轨迹,评估最佳人选

新闻报道

GBA黑科技闪耀亚洲游戏化研究与发展大会

11月22日,首届亚洲游戏化研究与发展大会在上海隆重举行,作为今年秋招以来市场上最受关注的测评工具,Haneo GBA携诸多黑科技亮相,成为本次大会上的最璀璨的明星。

2019 RST FORUM,Haneo展示GBA的科技边界

11月5日,2019 RST Forum在上海耀世揭幕,7位在人力资源未来领域卓有建树的全球知名专家担任主讲嘉宾,分享了神经科学、AI技术、正念、动机心理学……

它是如此与众不同

通过轻松而严谨的心理学游戏实践,为企业精准定位优质人才

科学

Scientific

脑科学,认知神经科学

GBA人才测评完美融合了脑神经科学、人工智能、大数据及游戏技术,所有的测评关卡设计,皆源自于现有的经典心理学实验范式。

客观

Objective

告别伪装与偏见

GBA通过收集被试的行为数据点,借助科学的算法勾勒出被试的行为模式。其分析与结论相较于传统的自陈式量表而言,更为客观。

全面

Comprehensive

5大维度,34个特质

一个测评能够同时涵盖认知能力与性格特质,GBA从全方位体现了被测人的人格画像。

体验

Engaging

沉浸挑战,乐此不疲

游戏化的测评界面十分符合年轻人的偏好,他们可以尽情投入在每一个挑战中,在每一个挫折与成功中表现出真实的行为轨迹。

让HR们爱不释手

来自世界各地的500强公司,正在通过GBA优化招聘流程

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery Lovejoy,from FDM Group

认知测试一直以来都被认为是有压力的,我们很清楚这一点。我们一直在寻找GBA这样的工具,既重视测评本身的科学性,也关注测评体验。让参与者享受测评,乐在其中,GBA做到了。

——Amy Greenberg,from Adecco

我们用GBA的原因,除了它非常适合用在毕业生招聘中以外,我们也在考虑在全球范围内推广到培训与发展的使用当中去,当然还有全球范围内的人才招聘。

——西门子招聘经理

连权威评审组织都赞不绝口

游戏化测评的解决方案正在改变企业的招聘面貌,屡获创新殊荣

不想把它带回去,给雇员体验一下?

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聚焦心理学理论前沿,剖析社会招聘话题面

企业招错人,hr、部门经理、老板,该怪谁?

做过招聘的都有体会,求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面,精准判断其胜任力,还是可以考虑引入测评工具。

游戏测评大行其道,为何GBA独成精准识人风向标?

近年来,各大名企已经逐渐意识到:传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限,从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……

100万hr沦陷周杰伦打榜:原来我们都是那只蜗牛…

周杰伦的话题持续发酵,朋友圈、闺蜜群都在呐喊顶周调调。她突然觉得,当生活渐渐趋向妥协,没有什么可以失去,没有什么硬要得到,日子过得越来越佛系……