9月25日下午，嗨优测评主题沙龙《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》如期绽放，30多位HR冒着炎热赶赴现场，与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。
来源:嗨优测评
11月20日，第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在上海成功举行。GCA向Haneo颁发《最佳游戏化人才测评服务商》荣誉，以肯定其在今年为中国企业数字化转型加速所作出的贡献。
来源:GCA联盟
7月9日至11日，2020世界人工智能大会在上海召开，本次大会期间，国内率先提供游戏化行为测评解决方案的企业——Haneo嗨优测评，有幸以展示商的身份亮相AI家园。
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Haneo是国内领先的游戏化测评服务商，致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段，融合脑神经科学及心理学领域科研成果，来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。
来源:Haneo嗨优测评
对于HR来说，在招聘选拔的工作中，确定候选人不是最难的事，难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职，更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。
来源:GBA游戏化测评
9月25日下午，嗨优私享会精品沙龙再度回归，邀请跨界人力资源咨询专家韩文卿老师，以及资深人力资源总监/嗨优测评首席学术顾问Olivia，带来专题分享——《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》
来源:GBA游戏化测评
新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应，我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。
来源:GBA游戏化测评
很多HR小伙伴都在感叹招聘难做，投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者，就会很容易发现，求职者还在那里，公司也在翘首以盼，唯一问题是：双方之间的信任通道，关闭了。
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