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每个人的反应能力、记忆力、注意力控制等认知能力在成年后都会保持相对稳定，并且在30岁后会慢慢开始下降。因此我们不用想着短时间通过“锻炼”来提高这些能力。

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大家都有过体验，我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候，对自己的穿着过于随意，会被HR认为你并不在意这次面试。

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领英在近日发布了一份《人才多元化洞察报告》。这份报告显示，开放性语言可以有效消减无意识性别偏见，多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。

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在人才项目中，企业经常会使用人才测评工具对人才进行考核。尽管现在的人才测评层出不穷，大有乱花渐欲迷人眼之势，但如果对各种测评稍微深究一下

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8月21日，第22届中国招聘与任用展示会在北京举行，游戏化人才测评领域的开拓先锋Haneotalent应邀出席了此次盛会。

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GBA测评致力于优化人力资源流程，融合脑神经科学、AI、心理学、行为学与游戏技术，经过百万人次测评检验，已成为企业人才测评解决方案的优选伙伴。

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很多网上的视频与教程中，都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。

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周杰伦的话题持续发酵，朋友圈、闺蜜群都在呐喊顶周调调。她突然觉得，当生活渐渐趋向妥协，没有什么可以失去，没有什么硬要得到，日子过得越来越佛系……

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理想情况下，如果一个测评工具能够提供重测信度，那自然是最好的。而实际上，重测信度由于被调查者容易受到各种外界因素的影响，心态、状态可能产生……

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新生代的年轻人在人际沟通、工作方式上和上一辈人有着显著的差异。相较于单纯地比较公司大小和职位高低，他们对公司文化和口碑更为看重

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