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哈佛大学心理学家Martha Stout博士曾研究指出，在美国，每25人里就有一个具有反社会倾向。这些具有反社会人格特征者不一定真的会做出犯罪行为，但是不时会做出令周遭的人感觉不舒服或困扰的事

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GBA提供从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估的一体化方案支持。

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GBA可以根据企业不同岗位需求，对标社会人才职业特性，精准锁定外部招聘人才，降低入职后的流失率。

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GBA游戏化行为测评，用适配度分数快速甄选，用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程，真正实现校园人才评估的一体化。

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管培生需要什么样的素质？正如一千个读者心目中有一千个哈姆雷特那样，每家企业对管培生的期望和要求也是不一样的。

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对于HR来说，在招聘选拔的工作中，确定候选人不是最难的事，难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职，更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。

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9月25日下午，嗨优测评主题沙龙《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》如期绽放，30多位HR冒着炎热赶赴现场，与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。

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9月25日下午，嗨优私享会精品沙龙再度回归，邀请跨界人力资源咨询专家韩文卿老师，以及资深人力资源总监/嗨优测评首席学术顾问Olivia，带来专题分享——《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》

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近日，由南京禄口机场引发的全国多个省份陆续出现新增确诊病例，新一波疫情正受到舆论关注。

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新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应，我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

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