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秋招15条心法,让合适人才尽入你家

如果说有什么事情,可以让HR的工作大放异彩?那就一定是:找到合适的人才。

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疫情宅在家,聪明的HR干点啥

疫情牵动人心,许多企业开启远程办公模式。HR部门应该尽快提供相应的帮助和指南,准备好沟通工具和办公软件,通过上下班打卡增加仪式感,制定在线协作的规则,提供时间管理的技巧等。

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网易/京东/微软/美团…一大波互联网公司选人标准来袭

顶尖互联网企业喜欢什么样的员工?这个话题争论了很多年。有人要说了:各花入各眼,何必问来人。话是这个理。不过,做自己与了解这个世界并不冲突。

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如何在招聘时排雷「反社会人格」员工

哈佛大学心理学家Martha Stout博士曾研究指出,在美国,每25人里就有一个具有反社会倾向。这些具有反社会人格特征者不一定真的会做出犯罪行为,但是不时会做出令周遭的人感觉不舒服或困扰的事

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员工发展解决方案

GBA提供从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估的一体化方案支持。

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社会招聘解决方案

GBA可以根据企业不同岗位需求,对标社会人才职业特性,精准锁定外部招聘人才,降低入职后的流失率。

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校园招聘解决方案

GBA游戏化行为测评,用适配度分数快速甄选,用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程,真正实现校园人才评估的一体化。

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能成事的管培生,往往具有这些特质

管培生需要什么样的素质?正如一千个读者心目中有一千个哈姆雷特那样,每家企业对管培生的期望和要求也是不一样的。

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offer放鸽子、入职闪辞…这些招人尴尬事,咋破?

对于HR来说,在招聘选拔的工作中,确定候选人不是最难的事,难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职,更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。

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年末人才盘点“ 大扫除”,嗨优GBA让你游刃有余

9月25日下午,嗨优测评主题沙龙《数智化时代,人才盘点本该游刃有余》如期绽放,30多位HR冒着炎热赶赴现场,与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。

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