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能成事的管培生,往往具有这些特质

管培生需要什么样的素质?正如一千个读者心目中有一千个哈姆雷特那样,每家企业对管培生的期望和要求也是不一样的。

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offer放鸽子、入职闪辞…这些招人尴尬事,咋破?

对于HR来说,在招聘选拔的工作中,确定候选人不是最难的事,难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职,更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。

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【活动预告】让人才盘点游刃有余

9月25日下午,嗨优私享会精品沙龙再度回归,邀请跨界人力资源咨询专家韩文卿老师,以及资深人力资源总监/嗨优测评首席学术顾问Olivia,带来专题分享——《数智化时代,人才盘点本该游刃有余》

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延迟开学、暂不返校!多所985大学发布通知。。。校招还怎么搞?

近日,由南京禄口机场引发的全国多个省份陆续出现新增确诊病例,新一波疫情正受到舆论关注。

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新员工入职培训,整点啥“花头”?

新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应,我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的,一旦印象形成,后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

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嗨优简介与发展历程

嗨优系中国游戏化行为测评解决方案领创者,是中国国内较早从事游戏化测评研究的机构之一。

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谁家的招聘,不是一肚子苦水

很多HR小伙伴都在感叹招聘难做,投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者,就会很容易发现,求职者还在那里,公司也在翘首以盼,唯一问题是:双方之间的信任通道,关闭了。

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管理者需要做人才测评吗?

一家公司不管是大是小,想要未来的发展,必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队,怎么运用人才,是每个管理者都必须面对的话题。人才测评,无疑是一个最好的方法。

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嗨优(线上游戏化行为测评领创品牌)

嗨优致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段,融合脑神经科学及心理学领域科研成果,来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

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神经多样性员工,都是企业的宝贝

神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关,包括自闭症、多动症、诵读障碍,以及一些心理健康状况,如焦虑和抑郁。

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