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9月25日下午，嗨优私享会精品沙龙再度回归，邀请跨界人力资源咨询专家韩文卿老师，以及资深人力资源总监/嗨优测评首席学术顾问Olivia，带来专题分享——《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》

来源:GBA游戏化测评

近日，由南京禄口机场引发的全国多个省份陆续出现新增确诊病例，新一波疫情正受到舆论关注。

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新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应，我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

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嗨优系中国游戏化行为测评解决方案领创者，是中国国内较早从事游戏化测评研究的机构之一。

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很多HR小伙伴都在感叹招聘难做，投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者，就会很容易发现，求职者还在那里，公司也在翘首以盼，唯一问题是：双方之间的信任通道，关闭了。

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一家公司不管是大是小，想要未来的发展，必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队，怎么运用人才，是每个管理者都必须面对的话题。人才测评，无疑是一个最好的方法。

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嗨优致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段，融合脑神经科学及心理学领域科研成果，来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

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神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关，包括自闭症、多动症、诵读障碍，以及一些心理健康状况，如焦虑和抑郁。

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企业是个由人构建的组织，在没有大规模机器员工应用的情形下，人聚成事，几乎是铁律。而这种聚，抽象说法叫做企业凝聚力，正是团队精神的写照。

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性格测评历史源远流长，不同的心理学流派，对于性格的看法迥异，运用的工具也是千差万别，很多工具的信效度完全不输于问卷测评，如果运用得当，挖掘到的有效信息也比传统问卷多。

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