如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。
来源:GBA游戏化测评
自GBA问世以来，我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非，但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度，与Skyrisecity基本相同。
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最近小HI注意到在一些网络平台，如知乎、B站、闲鱼、新浪微博等，出现了不少求攻略、录屏截图、寻找代做的内容或言论，很多同学在上面花费了大量的精力，甚至是付出了金钱的代价……
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找工作时，多数求职者考虑的都是薪水、职位，时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配，也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。
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潜能发掘是一个人能否取得最大成功的源泉。近日Haneo宣布启动【职业潜能探索】节，9月30日前申请GBA报告解读服务，均可享受对折。
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招人秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。
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Haneo针对疫情影响之下的企业招聘需求，特别启动《2021校园人才潜能识别助力计划》，劲爆推出免费GBA测评服务，帮助企业度过难关。
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互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。
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