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新玩法的本质，并不是替代传统玩法，而是在原有基础上进行迭代升级，使功能更丰富化。

来源:GBA游戏化测评

性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。

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很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。

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12月23日，嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖，来跟大家聊一聊数字化时代，人才测评都有哪些新鲜的玩法。

来源:GBA游戏化测评

如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。

来源:GBA游戏化测评

11月20日，第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在上海成功举行。GCA向Haneo颁发《最佳游戏化人才测评服务商》荣誉，以肯定其在今年为中国企业数字化转型加速所作出的贡献。

来源:GCA联盟

自GBA问世以来，我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非，但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度，与Skyrisecity基本相同。

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最近小HI注意到在一些网络平台，如知乎、B站、闲鱼、新浪微博等，出现了不少求攻略、录屏截图、寻找代做的内容或言论，很多同学在上面花费了大量的精力，甚至是付出了金钱的代价……

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有几年经验的社会人才都在待价而沽，而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求，算不上是专家级人才，招进企业性价比不高。

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找工作时，多数求职者考虑的都是薪水、职位，时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配，也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。

来源:GBA游戏化测评