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人力资源专家表示，不单单是工作一年的离职怪圈，近年来应届毕业生的违约率和“闪辞”率也逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。

来源:GBA游戏化测评

游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果，而游戏化则不然，其目标是了解即兴的行为表达。

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在面试校园人才时，为了最大化避免看人走眼和判断失误，很多企业都会启用测评工具，来辅助识别候选人的能力素质。

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因为应届毕业生的培养成本很高，hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

来源:GBA游戏化测评

近年来，随着四大会计师事务所等跨国企业纷纷启用游戏化测评来筛选校园人才，GBA正成为广受欢迎的的职业潜能评估工具。

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现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品，候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题，人才测评分数是越高越好吗？

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人才测评是指“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”……

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企业使用游戏化行为测评就是为了帮助他们更加有效的筛选人才，而游戏化行为测评主要应用在校园招聘、高潜人才甄选方面，可以更好的判断候选人的适配程度与潜能高低。

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从中国SARS到新冠肺炎疫情，从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾，人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过，这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。

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Haneo是国内领先的游戏化测评服务商，致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段，融合脑神经科学及心理学领域科研成果，来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

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