9月6日晚，ArcticShores大中华区代表Haneo的资深顾问MrRichardZhang座客Hi实习直播间，围绕“游戏化测评到底测些什么？
来源:Haneo
Arctic Shores开发了线上及APP端游戏化心理招聘测试。与传统的提问式招聘形式不同，该测试利用行为任务和反应的微观变化来确定对方性格中风险倾向和问题解决能力的特征状况。
来源:创头条
每个人的反应能力、记忆力、注意力控制等认知能力在成年后都会保持相对稳定，并且在30岁后会慢慢开始下降。因此我们不用想着短时间通过“锻炼”来提高这些能力。
来源:GBA游戏化测评
大家都有过体验，我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候，对自己的穿着过于随意，会被HR认为你并不在意这次面试。
来源:职场三叶草
领英在近日发布了一份《人才多元化洞察报告》。这份报告显示，开放性语言可以有效消减无意识性别偏见，多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。
来源:第一财经周刊
GBA测评致力于优化人力资源流程，融合脑神经科学、AI、心理学、行为学与游戏技术，经过百万人次测评检验，已成为企业人才测评解决方案的优选伙伴。
来源:Haneo
