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神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关，包括自闭症、多动症、诵读障碍，以及一些心理健康状况，如焦虑和抑郁。

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性格测评历史源远流长，不同的心理学流派，对于性格的看法迥异，运用的工具也是千差万别，很多工具的信效度完全不输于问卷测评，如果运用得当，挖掘到的有效信息也比传统问卷多。

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一些500强公司在校招中使用GBA之后，网申投递简历者的笔试参与率超过96%，这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多。

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LinkedIn调查发现，有过负面经历的求职者中，有四分之一的人会“积极阻止”其他人申请这家公司。这样做的结果是，随着人才库的减少，你雇用一个不合适的候选人的风险就更高了。

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现在的年轻人都很聪明，涉及人本性的问题，都是三思而后答，再小的弱点，都不会轻易让你问出来。

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跨行业研究表明，85%的人会采纳他们认为最好或最重要的职场建议，而不是主动且自豪地说出来。

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那些有社交能力的人，即使在远程工作，也能“把自己放在任何地方”，自然就会有更多的社交机会，而且通常会学得更快。

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人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

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人才测评简单点来说就是指运用一系列科学、合理的方法对人各个维度进行测评。人才测评在企业中能够发挥巨大的作用。

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在评估候选人的性格特点时，因为现在的年轻人都很聪明，演技一流，面试时容易把不好的因素隐藏起来，很难看出其冰山下的一面。因此，引入测评工具成为了必须。

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