招人秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。
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互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。
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游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。
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从中国SARS到新冠肺炎疫情，从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾，人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过，这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。
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会计师事务所里的工作大多是需要不停地重复，需要反复确认以保证结果的精确。想要寻求新颖刺激的人如果每天面对着这些基础性的操作，还要耐着性子，提心吊胆防止出错……
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在许多国际大公司，都开始有一种趋势，评判员工的发展不是单纯地看KPI或OKR，而是要看他的综合素能，包括他愿意跟上公司快速发展步伐的决心。
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