人才测评

春招“战疫”打响,企业如何谋篇未来?

从中国SARS到新冠肺炎疫情,从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾,人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过,这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。

来源:GBA游戏化测评

都想做审计,你或许高估了自己

会计师事务所里的工作大多是需要不停地重复,需要反复确认以保证结果的精确。想要寻求新颖刺激的人如果每天面对着这些基础性的操作,还要耐着性子,提心吊胆防止出错……

来源:GBA游戏化测评

那些面试过程中的“眼缘”假象,你该怎么防

人选对了,事半功倍,皆大欢喜;但是,万一选错了人呢?即使常年奋战在招人前线的HR、眼光巨毒的管理者,在面试时都有走眼的时候。

来源:GBA游戏化测评

那个年终考评满分的优秀员工,为什么没有得到提拔?

在许多国际大公司,都开始有一种趋势,评判员工的发展不是单纯地看KPI或OKR,而是要看他的综合素能,包括他愿意跟上公司快速发展步伐的决心。

来源:Haneo嗨优测评

企业招错人,hr、部门经理、老板,该怪谁?

做过招聘的都有体会,求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面,精准判断其胜任力,还是可以考虑引入测评工具。

来源:Haneo

什么是人才测评

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评可以为人力资源部门的决策提供参考性建议,是企业人事决策的基本工具。

来源:Haneo

游戏测评大行其道,为何GBA独成精准识人风向标?

近年来,各大名企已经逐渐意识到:传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限,从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……

来源:GBA游戏化测评

HR最烦感的六类候选人

大家都有过体验,我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候,对自己的穿着过于随意,会被HR认为你并不在意这次面试。

来源:职场三叶草

GBA攻略来了!这些才是你最需要知道的

很多网上的视频与教程中,都在教大家怎样才能在测评中“得高分”。而事实上在GBA结尾反馈的总分并不直接影响录取结果。

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测而有“信”——用国际视野看信度

理想情况下,如果一个测评工具能够提供重测信度,那自然是最好的。而实际上,重测信度由于被调查者容易受到各种外界因素的影响,心态、状态可能产生……

来源:Haneo

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