人才测评

优秀招聘官图解:这才是人与人之间的最大区别

如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官,你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过,你等得起吗?如果say no,是时候考虑引入测评工具了。

来源:GBA游戏化测评

游戏化测评迷人眼,GBA颠覆招聘正当时

自GBA问世以来,我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非,但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度,与Skyrisecity基本相同。

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银十将至,校招HR如何愉快地抢人

有几年经验的社会人才都在待价而沽,而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求,算不上是专家级人才,招进企业性价比不高。

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找人这件事,雷军同学的“三十顾茅庐”够不够

招人秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的。

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企业花重金请来的管培生,为什么会闪辞?

互联网巨头京东,对于管培生的要求非常之高,甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生,收到了5万多份简历,经过3轮笔试+面试,才最终确定人选。

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减轻测试焦虑 游戏化测评迈出神经科学改变人才招聘第一步

游戏化是一种特殊的进步,它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务,以改善主观体验,使候选池多样化,并减轻测试焦虑。

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提升招聘成功率,最厉害的法宝是什么?

在面试校园人才时,为了最大化避免看人走眼和判断失误,很多企业都会启用测评工具,来辅助识别候选人的能力素质。

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人才测评分数越高越好吗?

现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品,候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题,人才测评分数是越高越好吗?

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人才测评的目的是什么?

人才测评是指“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”……

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春招“战疫”打响,企业如何谋篇未来?

从中国SARS到新冠肺炎疫情,从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾,人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过,这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。

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