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新员工入职培训,整点啥“花头”?

新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应,我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的,一旦印象形成,后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

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谁家的招聘,不是一肚子苦水

很多HR小伙伴都在感叹招聘难做,投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者,就会很容易发现,求职者还在那里,公司也在翘首以盼,唯一问题是:双方之间的信任通道,关闭了。

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管理者需要做人才测评吗?

一家公司不管是大是小,想要未来的发展,必须要让公司内部的团队“活”起来。而成就一个团队,怎么运用人才,是每个管理者都必须面对的话题。人才测评,无疑是一个最好的方法。

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神经多样性员工,都是企业的宝贝

神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关,包括自闭症、多动症、诵读障碍,以及一些心理健康状况,如焦虑和抑郁。

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人才测评不只问卷 3种另类性格测评工具介绍

性格测评历史源远流长,不同的心理学流派,对于性格的看法迥异,运用的工具也是千差万别,很多工具的信效度完全不输于问卷测评,如果运用得当,挖掘到的有效信息也比传统问卷多。

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人才测评工具有哪些?评估自我认知的创新软件GBA来了

一些500强公司在校招中使用GBA之后,网申投递简历者的笔试参与率超过96%,这比以往各种五花八门的“考卷式”测评体验要强太多。

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“没时间”给求职者反馈?这里有最好的解决办法

LinkedIn调查发现,有过负面经历的求职者中,有四分之一的人会“积极阻止”其他人申请这家公司。这样做的结果是,随着人才库的减少,你雇用一个不合适的候选人的风险就更高了。

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放弃吧。阿里巴巴的人才观,你学不来

现在的年轻人都很聪明,涉及人本性的问题,都是三思而后答,再小的弱点,都不会轻易让你问出来。

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企业员工的创造力从何而来?做好这3点就够了

跨行业研究表明,85%的人会采纳他们认为最好或最重要的职场建议,而不是主动且自豪地说出来。

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远程招聘,雇主们最希望毕业生具备的5种行为特征

那些有社交能力的人,即使在远程工作,也能“把自己放在任何地方”,自然就会有更多的社交机会,而且通常会学得更快。

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