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员工培训与年末人才盘点,为什么要引入人才测评?

通过科学合理的测评,企业可以更好地了解员工的潜力和需求,为其制定更具针对性的培训和发展计划,从而提高企业整体绩效和市场竞争力。

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人才盘点的工具和方法探析:挖掘人才潜能是核心

人才盘点作为企业人力资源管理的重要环节,其价值在于全面、系统地评估企业现有人才,发掘员工的潜能,为员工的职业发展和企业的战略发展提供有力支持。

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人才素质测评怎么做?GBA在线测试轻松开展优势明显

在进行人员素质测评时,需要注意以下几点:保证测评的公正性和客观性,避免主观因素的影响。确保数据的真实性和准确性,防止数据造假或失真……

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校园招聘中选拔人才时最受欢迎的测评工具

校园招聘是每年暑期的一大事件,对于毕业生来说,是找到理想工作的重要机会。如何选拔出最合适的人才,是企业和招聘者的头等大事。

来源:嗨优测评

疫情宅在家,聪明的HR干点啥

疫情牵动人心,许多企业开启远程办公模式。HR部门应该尽快提供相应的帮助和指南,准备好沟通工具和办公软件,通过上下班打卡增加仪式感,制定在线协作的规则,提供时间管理的技巧等。

来源:GBA游戏化测评

网易/京东/微软/美团…一大波互联网公司选人标准来袭

顶尖互联网企业喜欢什么样的员工?这个话题争论了很多年。有人要说了:各花入各眼,何必问来人。话是这个理。不过,做自己与了解这个世界并不冲突。

来源:GBA游戏化测评

如何在招聘时排雷「反社会人格」员工

哈佛大学心理学家Martha Stout博士曾研究指出,在美国,每25人里就有一个具有反社会倾向。这些具有反社会人格特征者不一定真的会做出犯罪行为,但是不时会做出令周遭的人感觉不舒服或困扰的事

来源:GBA游戏化测评

能成事的管培生,往往具有这些特质

管培生需要什么样的素质?正如一千个读者心目中有一千个哈姆雷特那样,每家企业对管培生的期望和要求也是不一样的。

来源:GBA游戏化测评

offer放鸽子、入职闪辞…这些招人尴尬事,咋破?

对于HR来说,在招聘选拔的工作中,确定候选人不是最难的事,难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职,更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。

来源:GBA游戏化测评

新员工入职培训,整点啥“花头”?

新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应,我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的,一旦印象形成,后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

来源:GBA游戏化测评

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