如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。
来源:GBA游戏化测评
自GBA问世以来，我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非，但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度，与Skyrisecity基本相同。
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招人秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。
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互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。
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游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。
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