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人才测评是什么?人才测评测什么?人才测评怎么测?

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。

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人才测评能够满足企业的哪些需求呢?

人才测评简单点来说就是指运用一系列科学、合理的方法对人各个维度进行测评。人才测评在企业中能够发挥巨大的作用。

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HR都喜欢的管培生,是什么样子的?

在评估候选人的性格特点时,因为现在的年轻人都很聪明,演技一流,面试时容易把不好的因素隐藏起来,很难看出其冰山下的一面。因此,引入测评工具成为了必须。

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选人这件事,其实是个艺术活

马云曾经说过,要找适合你的人,而不要找最好的人。

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人才测评“新玩法”酷炫当道?其实测得准才是王道

新玩法的本质,并不是替代传统玩法,而是在原有基础上进行迭代升级,使功能更丰富化。

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招聘不得含有性别歧视,这些大佬的做法亮了!

性别歧视不会消失,正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异,导致某些职业和岗位上的性别不平衡,是必然的。

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看脸的时代,碰见颜值弱的,HR会怎么办?

很多人默认的职场第一条潜规则是:好看就是通行证,不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的,还包括素以公平自诩的HR。

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【线上主题分享】人才测评的新趋势与新玩法

12月23日,嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖,来跟大家聊一聊数字化时代,人才测评都有哪些新鲜的玩法。

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优秀招聘官图解:这才是人与人之间的最大区别

如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官,你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过,你等得起吗?如果say no,是时候考虑引入测评工具了。

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游戏化测评迷人眼,GBA颠覆招聘正当时

自GBA问世以来,我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非,但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度,与Skyrisecity基本相同。

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