人才测评资讯,人才测评工具/软件/系统/方法

在评估候选人的性格特点时，因为现在的年轻人都很聪明，演技一流，面试时容易把不好的因素隐藏起来，很难看出其冰山下的一面。因此，引入测评工具成为了必须。

来源:GBA游戏化测评

马云曾经说过，要找适合你的人，而不要找最好的人。

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新玩法的本质，并不是替代传统玩法，而是在原有基础上进行迭代升级，使功能更丰富化。

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性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。

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很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。

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12月23日，嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖，来跟大家聊一聊数字化时代，人才测评都有哪些新鲜的玩法。

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如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。

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自GBA问世以来，我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非，但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度，与Skyrisecity基本相同。

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有几年经验的社会人才都在待价而沽，而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求，算不上是专家级人才，招进企业性价比不高。

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招人秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。

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