在评估候选人的性格特点时,因为现在的年轻人都很聪明,演技一流,面试时容易把不好的因素隐藏起来,很难看出其冰山下的一面。因此,引入测评工具成为了必须。
来源:GBA游戏化测评
如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官,你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过,你等得起吗?如果say no,是时候考虑引入测评工具了。
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自GBA问世以来,我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非,但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度,与Skyrisecity基本相同。
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招人秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的。
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