人才测评资讯,人才测评工具/软件/系统/方法

互联网巨头京东，对于管培生的要求非常之高，甄选过程极为严谨。几年前京东招募100名管培生，收到了5万多份简历，经过3轮笔试+面试，才最终确定人选。

来源:GBA游戏化测评

游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。

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在面试校园人才时，为了最大化避免看人走眼和判断失误，很多企业都会启用测评工具，来辅助识别候选人的能力素质。

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现在企业在进行招聘的过程中都会使用测评产品，候选人在做人才测评的时候会比较关心分数问题，人才测评分数是越高越好吗？

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人才测评是指“通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动”……

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从中国SARS到新冠肺炎疫情，从澳洲大火、美国流感、加拿大雪灾到东非蝗灾，人类面临的灾害及生存挑战从来没有停止过，这一切都无法阻挡人类文明前进的步伐。

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会计师事务所里的工作大多是需要不停地重复，需要反复确认以保证结果的精确。想要寻求新颖刺激的人如果每天面对着这些基础性的操作，还要耐着性子，提心吊胆防止出错……

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人选对了，事半功倍，皆大欢喜；但是，万一选错了人呢？即使常年奋战在招人前线的HR、眼光巨毒的管理者，在面试时都有走眼的时候。

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在许多国际大公司，都开始有一种趋势，评判员工的发展不是单纯地看KPI或OKR，而是要看他的综合素能，包括他愿意跟上公司快速发展步伐的决心。

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做过招聘的都有体会，求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面，精准判断其胜任力，还是可以考虑引入测评工具。

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