做过招聘的都有体会,求职者的动机、性格等这些冰山下的部分最难把握。如何在面试过程中看到求职者最真实的一面,精准判断其胜任力,还是可以考虑引入测评工具。
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近年来,各大名企已经逐渐意识到:传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限,从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……
来源:GBA游戏化测评
大家都有过体验,我们去见自己比较在意人或者比较在意的场合都会对自己的衣着打扮会特别的注意一下。假如我们去面试的时候,对自己的穿着过于随意,会被HR认为你并不在意这次面试。
来源:职场三叶草