测评前沿

员工发展解决方案

GBA提供从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估的一体化方案支持。

来源:嗨优测评

社会招聘解决方案

GBA可以根据企业不同岗位需求,对标社会人才职业特性,精准锁定外部招聘人才,降低入职后的流失率。

来源:嗨优测评

校园招聘解决方案

GBA游戏化行为测评,用适配度分数快速甄选,用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程,真正实现校园人才评估的一体化。

来源:嗨优测评

Haneo牛年首场线下 #HR私享沙龙# ,四道分享大餐尽情享用

3月25日,邀您小聚上海北外滩,听四位业内大咖对人才选用育留的独到思考与妙趣分享。仅限30席

来源:GBA游戏化测评

玩转敏捷建模

建模只是个起点和方向,重要的是建模后的应用。因此,先盘清楚组织人员实际情况,再选择出适合的建模方式是王道。下面是常见的几种敏捷建模方法,可根据实际需求来选择合适的方法。

来源:GBA游戏化测评

GBA游戏狂欢已然开启,小HI想跟你聊聊这些事

最近小HI注意到在一些网络平台,如知乎、B站、闲鱼、新浪微博等,出现了不少求攻略、录屏截图、寻找代做的内容或言论,很多同学在上面花费了大量的精力,甚至是付出了金钱的代价……

来源:GBA游戏化测评

在线评估:拥抱变化

面对面评估的日子通常会很累,而且压力很大。候选人不仅必须到达那里,而且一旦抵达,您将面临演讲,小组任务,面试等问题的挑战。

来源:Arctic Shores Blog专栏

深度科普:游戏化行为测评如何告别偏见效应

GBA的理论基础来自于认知行为和神经系统的差异性,生物层面上的个体差异与感知和行为模式、倾向和偏好上的差异存在因果联系。

来源:GBA游戏化测评

请收下这份游戏化行为测评的灵魂拷问

在GBA中,测试者无法伪装,因而能够有效减少人为的主观偏见。此外相比较于传统的做问卷,GBA能够提供更为浸入式的测评环境,大大提高了评估的趣味性。

来源:GBA游戏化测评

学术扫盲:都叫游戏化测评,GBA有啥不一样

游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果,而游戏化则不然,其目标是了解即兴的行为表达。

来源:GBA游戏化测评

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