职业性格测评

团队精神,人人有?

企业是个由人构建的组织,在没有大规模机器员工应用的情形下,人聚成事,几乎是铁律。而这种聚,抽象说法叫做企业凝聚力,正是团队精神的写照。

来源:GBA游戏化测评

为什么越来越多的企业,喜欢用性格来选人?

找工作时,多数求职者考虑的都是薪水、职位,时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配,也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。

来源:GBA游戏化测评

游戏测评只是企业招聘笔试题?GBA职业潜能探索节满足你的好奇心

潜能发掘是一个人能否取得最大成功的源泉。近日Haneo宣布启动【职业潜能探索】节,9月30日前申请GBA报告解读服务,均可享受对折。

来源:GBA游戏化测评

大学生亲述:玩了一次GBA,我才明白未来路在何方

整个游戏测评持续了一个多小时,做完的那一刻我感觉整个人都轻盈了,希望自己全力以赴之后能得到一个好结果。

来源:GBA游戏化测评

GBA邀请中国高校大学生参与游戏化测评学术验证

近年来,随着四大会计师事务所等跨国企业纷纷启用游戏化测评来筛选校园人才,GBA正成为广受欢迎的的职业潜能评估工具。

来源:GBA游戏化测评

寒假实习,如何下手?

不要把思路局限在某个具体职业上,而是要看这份实习能够锻炼自己哪一部分的技能。不要纠结于一根枝桠,而是看整棵技能树。因为人的能力分类就那么几类,知识又是相互贯通的。

来源:网络

顶尖公司CEO最爱雇员特质大曝光:你是他们喜欢的人吗?

招聘季,大家都忙着投简历。到底怎样的人在职场上是受欢迎的?是老板们青睐的好苗子呢?最近《华尔街日报》采访了全球最顶级公司CEO们,问了他们三个问题。

来源:沪江商务英语

职场变得更多元,意味着无意识的职场偏见已消除?

领英在近日发布了一份《人才多元化洞察报告》。这份报告显示,开放性语言可以有效消减无意识性别偏见,多元化人才招聘是实现企业多元化的关键等众多发现。

来源:第一财经周刊

100万hr沦陷周杰伦打榜:原来我们都是那只蜗牛…

周杰伦的话题持续发酵,朋友圈、闺蜜群都在呐喊顶周调调。她突然觉得,当生活渐渐趋向妥协,没有什么可以失去,没有什么硬要得到,日子过得越来越佛系……

来源:GBA游戏化测评

一大波95后员工即将袭来,你准备好了吗?

新生代的年轻人在人际沟通、工作方式上和上一辈人有着显著的差异。相较于单纯地比较公司大小和职位高低,他们对公司文化和口碑更为看重

来源:GBA游戏化测评