1月28日（周四）晚上8点，嗨优私享会将举行首场新年直播秀，邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生，分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。
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人力资源专家表示，不单单是工作一年的离职怪圈，近年来应届毕业生的违约率和“闪辞”率也逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。
因为应届毕业生的培养成本很高，hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年？所以在回答职业规划问题时，要清晰地传达出自己加入公司的意愿。
每年的八九月份到次年的三四月份，对于HR来说都是一场硬仗，因为进入了繁忙的校招季节。
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校招测评，字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段，也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。
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网申的淘汰率是非常高的。一般公司的网申系统都会同时采用机器筛选和人工筛选相结合的方式进行简历筛选。
