年末人才盘点“ 大扫除”,嗨优GBA让你游刃有余

发布时间:2021-09-29 文章来源:嗨优测评 作者:欣泽

9月25日下午,嗨优测评主题沙龙《数智化时代,人才盘点本该游刃有余》如期绽放,30多位HR冒着炎热赶赴现场,与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。

  即将进入四季度,想必很多HR小伙伴又将开始为内部员工的能力评估、晋升流转未雨绸缪。尤其是近年来,受敏捷思维与数字化风潮的影响,企业管理层对人才盘点工作提出了更高的要求。


  9月25日下午,上海地标——港汇广场,嗨优测评联合堂堂办公共同举办的主题沙龙《数智化时代,人才盘点本该游刃有余》如期绽放,跨界人力资源咨询大拿韩文卿,携手嗨优测评首席学术顾问Olivia带来了一场精彩的分享盛宴。尽管当天“秋老虎”发威,仍有30多位HR冒着炎热赶赴现场,与两位老师交流互动,共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。


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  韩文卿老师的分享主题为《人才盘点的敏捷化》,他首先回顾了传统人才盘点存在的问题,尤其是针对盘点对象过于敏感,他建议把人才盘点的形式做得更加隐蔽。韩文卿老师还主张把结构化情景面谈(SSI)和人才盘点结合起来使用,并在现场邀请HR体验,通过3-5分钟角色扮演与交互回答的方式,让大家参与其中。现场欢腾一片。看得出来,对于这样创新的盘点方式,大家比较兴奋,也乐于接受。


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  随后,韩老师分享了一些新式盘点的案例,包括管理沙盘方面的盘点、mini AC盘点等。总结下来,对于新式人才盘点,韩文卿老师希望在开展时可以更加隐蔽和更有效能。


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  紧接着,嗨优测评的Olivia老师带来分享《在游戏中盘点人才冰山下的潜能》,她首先对XYZ三类人群画像做了清晰的阐述。Olivia表示尽管他们的成长环境有所不同,但是都越来越追求精神层面的东西,追求的是“我要工作”,而不是“生活所迫不得已的工作“。


  对于这样特质的员工,该如何盘点他们的个性潜能差异呢?Olivia建议不妨试试目前风靡海内外的游戏化行为测评——GBA。


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  Olivia表示,这三个世代的人都更忠于自己的内心,极易抗拒命令式。比如给Z世代一张问卷让他们填写,他们会很抗拒。要找到办法吸引他们的自发参与,比如用他们喜欢的游戏做为介质。


  “相较答题考评的盘点方式而言,游戏化行为评估称得上是颠覆性的革命!”Olivia在分享时介绍说,“传统的问卷评估,答案几乎一眼就能看透,会有自我表现偏见和乌比岗湖效应。而人格是大脑结构的功能,不同的人格特质激活的是不同的大脑区域。用游戏化行为测评,通过生物学的方法追踪人的不同行为所激活不同的脑区,更能体现一个人的人格特质,是更为靠谱的方法!“


  百闻不如一见。在Olivia分享之后,主办方嗨优测评公司还特别设置了三个游戏关卡的GBA体验环节,让到场的朋友们一显身手,过一把游戏闯关瘾。


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  活动的最后,Olivia老师对大家体验的游戏关卡做了一一说明。无论你是不是游戏高手,都不会影响你的评估,因为这是行为测评,是针对你游戏过程中的应激反应数据点做分析。认真、坦然地完成游戏,你的潜能画卷便清晰地展现了出来。


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  这样有趣的盘点评估方式,试问谁不喜欢呢?正如现场的一位HR小伙伴感言:这应该是创新人才盘点的至高境界了,有机会一定要引进企业内部试一试。连韩文卿老师都忍不住称赞:GBA让人才盘点变得更为高效、隐蔽且乐于参与(有趣),这是真正的敏捷化!


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  活动尾声,一些HR小伙伴仍沉浸在开锁游戏的挑战中不能自拔。让企业人才盘点工作从此游刃有余,GBA的价值当之无愧。


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