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什么是GBA?


Game-based

Behavioural

Assessment


游戏化行为测评是建立在20世纪兴起的脑神经科学基础上的一种新型心理测评,其设计原理是将多种经典的心理学实验范式与游戏元素进行有机结合。GBA的开放过程严格按照BPS(英国心理学家学会)的标准,是一款科学、客观、精准、可信的心理测评。



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校园招聘解决方案

GBA游戏化行为测评,用适配度分数快速甄选,用体验传递雇主品牌。GBA的价值贯穿校招全过程,“吸引、识别、发展”统统搞定,
真正实现校园人才评估的一体化。

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根据企业不同岗位需求,对标社会人才职业特性,精准锁定,降低入职后的流失率。

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GBA提供从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估的一体化方案支持。

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它是如此与众不同


通过轻松而严谨的心理学游戏实践,为企业精准定位优质人才


科学
Scientific

脑科学,认知神经科学

客观
Objective

告别伪装与偏见

全面
Comprehensive

5大维度,34个特质

体验
Engaging

沉浸挑战,乐此不疲

让HR们爱不释手

来自世界各地的500强公司,正在通过GBA优化招聘流程

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery Lovejoy,from FDM Group

认知测试一直以来都被认为是有压力的,我们很清楚这一点。我们一直在寻找GBA这样的工具,既重视测评本身的科学性,也关注测评体验。让参与者享受测评,乐在其中,GBA做到了。

——Amy Greenberg,from Adecco

我们用GBA的原因,除了它非常适合用在毕业生招聘中以外,我们也在考虑在全球范围内推广到培训与发展的使用当中去,当然还有全球范围内的人才招聘。

——西门子招聘经理

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让领先公司的Hr们爱不释手

来自全球50多个国家的近千家企业,通过我们的解决方案彻底优化了人力资源流程

客户眼中的GBA
因为使用此GBA测评,我们的招聘时间缩短了50%!让我们第一次能够在8月份之前填补所有职位。而且每一次我与测评供应商沟通时,都能够得到友好及很棒的支持,相信我们今后会继续紧密合作下去。

——Sandra,德国电信

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery,FDM集团

采用此测评后,我们的招聘成本降低了20%,女性新人比例提高到了66%。最不可思议的是这个工具帮忙我们找到了表现最好的销售人员,他们在一个月内创造了66%的预订价值,比表现最差的员工多打了10%的电话。

——Anna,凯度集团

客户眼中的GBA
因为使用此GBA测评,我们的招聘时间缩短了50%!让我们第一次能够在8月份之前填补所有职位。而且每一次我与测评供应商沟通时,都能够得到友好及很棒的支持,相信我们今后会继续紧密合作下去。

——Sandra,德国电信

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery,FDM集团

采用此测评后,我们的招聘成本降低了20%,女性新人比例提高到了66%。最不可思议的是这个工具帮忙我们找到了表现最好的销售人员,他们在一个月内创造了66%的预订价值,比表现最差的员工多打了10%的电话。

——Anna,凯度集团

连权威评审组织都赞不绝口

游戏化测评的解决方案正在改变企业的人才甄选与员工盘点面貌,屡获创新殊荣

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