基于线上行为评估的趣味性和高信效度，嗨优GBA正在成为大数据浪潮下企业人才选用预留解决方案的最佳伙伴。

　　校园招聘

　　在校招中，企业会面临大量的学生同时投递简历，参加甄选。因此招聘漏斗的合理设计与手头资源的合理分配，是决定招聘项目成功与否的重中之重。GBA测评工具非常适合放在校招前期，用适配度分数进行快速甄选，将最高潜的候选人挑选出来。

　　雇主品牌的渗透在校招流程设计中也是非常重要的一环，它潜移默化地影响着企业对候选人的吸引力以及候选人的OFFER接受率。GBA游戏化的测评方式能够在网申伊始就将创新、有活力的雇主品牌形象传递给每个候选人，让企业“赢在起跑线上”。

　　社会招聘

　　GBA可以根据企业不同岗位需求，对标社会人才职业特性，精准锁定外部招聘人才，降低入职后的流失率。

　　使用GBA行为评估工具，能够客观评估候选人并帮助他们认识到他们的领导风格，同时提高经验丰富员工的能力和适合度。通过超越能力探索，候选人可以专注于他们需要采取的行动，跨越他们自然行为的各个方面，以提高他们入职后的表现。

　　员工培训与组织发展

　　GBA提供从新员工入职培训到企业梯队建设乃至管理层进阶评估的一体化方案支持。

　　GBA可以根据组织中现有人员的表现数据集挖掘其潜在的发展领域及挑战，提高员工的能力和适合度，进而提升相应的业务目标。在员工和企业的后续发展过程中，GBA可用以指导您的团队如何改进开发领域并利用他们的优势。

　　GBA报告中生成的信息可以轻松转化为可操作的SMART（特定的，可衡量的，可实现的，现实的和基于时间的）目标，供员工努力。最终提升企业员工发展的综合素质评价需求，为内部晋升提供更科学的决策支持，保证员工成长的同事降低入职后的流失率。