100+

世界500强认可GBA

85%+

测评者满意度

26%+

企业招聘成本降低

40%+

提高雇员筛选质量

一款世界级的测评工具来到中国

将认知神经科学、人工智能和游戏技术完美结合，以数据拆解行为轨迹，评估最佳人选

新闻报道

2019 RST FORUM，Haneo展示GBA的科技边界

11月5日，2019 RST Forum在上海耀世揭幕，7位在人力资源未来领域卓有建树的全球知名专家担任主讲嘉宾，分享了神经科学、AI技术、正念、动机心理学……

AI 驱动识人！中外专家热议企业选才新标准

10月30日下午，由Haneotalent发起的“Ai识人，测变未来”研讨会在上海浦东隆重举行，来自多家500强企业的人力资源负责人与教育界、心理学界的专家，以及长三角地区知名高校……

它是如此与众不同

通过轻松而严谨的心理学游戏实践，为企业精准定位优质人才

科学

Scientific

脑科学，认知神经科学

GBA人才测评完美融合了脑神经科学、人工智能、大数据及游戏技术，所有的测评关卡设计，皆源自于现有的经典心理学实验范式。

客观

Objective

告别伪装与偏见

GBA通过收集被试的行为数据点，借助科学的算法勾勒出被试的行为模式。其分析与结论相较于传统的自陈式量表而言，更为客观。

全面

Comprehensive

5大维度，34个特质

一个测评能够同时涵盖认知能力与性格特质，GBA从全方位体现了被测人的人格画像。

体验

Engaging

沉浸挑战，乐此不疲

游戏化的测评界面十分符合年轻人的偏好，他们可以尽情投入在每一个挑战中，在每一个挫折与成功中表现出真实的行为轨迹。

让HR们爱不释手

来自世界各地的500强公司，正在通过GBA优化招聘流程

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化，尝试游戏化，只有GBA倾听了客户的声音，了解了客户的需求，并且把这些需求落实到测评中去，在市场上真正做出了与众不同的东西，非常棒！

——Jeffery Lovejoy,from FDM Group

认知测试一直以来都被认为是有压力的，我们很清楚这一点。我们一直在寻找GBA这样的工具，既重视测评本身的科学性，也关注测评体验。让参与者享受测评，乐在其中，GBA做到了。

——Amy Greenberg,from Adecco

我们用GBA的原因，除了它非常适合用在毕业生招聘中以外，我们也在考虑在全球范围内推广到培训与发展的使用当中去，当然还有全球范围内的人才招聘。

——西门子招聘经理

连权威评审组织都赞不绝口

我们的解决方案正在改变招聘的面貌，屡获创新殊荣

不想把它带回去，给雇员体验一下？

申请演示

我们独到的观察视角，予你更多的学习机会

聚焦心理学理论前沿，剖析社会招聘话题面

游戏测评大行其道，为何GBA独成精准识人风向标？

近年来，各大名企已经逐渐意识到：传统的校园宣讲覆盖范围越来越有限，从而导致企业员工多样化这一目标表现不佳。GBA从多个维度预判人格……

100万hr沦陷周杰伦打榜：原来我们都是那只蜗牛…

周杰伦的话题持续发酵，朋友圈、闺蜜群都在呐喊顶周调调。她突然觉得，当生活渐渐趋向妥协，没有什么可以失去，没有什么硬要得到，日子过得越来越佛系……

“游戏化测评”不仅仅是形式

Game-based测评使用的就是行为实验法。相比较于传统的问卷法，实验法的优势非常明显——真实行为难以作弊与伪装，能够洞见更为真实的人格。