1

40%

招聘质量提升

60%

招聘时间减少

26%

招聘成本降低

100%

客观公平

96%

测评满意度

91%

测评完成率

嗨优带来世界级的游戏化行为测评

将脑神经科学、人工智能和游戏技术完美结合,以数据拆解行为轨迹,评估最佳人选

新闻报道

Haneo获评GCA最佳游戏化人才测评服务商

11月20日,第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在上海成功举行。GCA向Haneo颁发《最佳游戏化人才测评服务商》荣誉,以肯定其在今年为中国企业数字化转型加速所作出的贡献。

GBA亮相2020世界人工智能大会云端展示会

7月9日至11日,2020世界人工智能大会在上海召开,本次大会期间,国内率先提供游戏化行为测评解决方案的企业——Haneo嗨优测评,有幸以展示商的身份亮相AI家园。

它是如此与众不同

通过轻松而严谨的心理学游戏实践,为企业精准定位优质人才

科学

Scientific

脑科学,认知神经科学

GBA人才测评完美融合了脑神经科学、人工智能、大数据及游戏技术,所有的测评关卡设计,皆源自于现有的经典心理学实验范式。

客观

Objective

告别伪装与偏见

GBA通过收集被试的行为数据点,借助科学的算法勾勒出被试的行为模式。其分析与结论相较于传统的自陈式量表而言,更为客观。

全面

Comprehensive

5大维度,34个特质

一个测评能够同时涵盖认知能力与性格特质,GBA从全方位体现了被测人的人格画像。

体验

Engaging

沉浸挑战,乐此不疲

游戏化的测评界面十分符合年轻人的偏好,他们可以尽情投入在每一个挑战中,在每一个挫折与成功中表现出真实的行为轨迹。

让HR们爱不释手

来自世界各地的500强公司,正在通过GBA优化招聘流程

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery Lovejoy,from FDM Group

认知测试一直以来都被认为是有压力的,我们很清楚这一点。我们一直在寻找GBA这样的工具,既重视测评本身的科学性,也关注测评体验。让参与者享受测评,乐在其中,GBA做到了。

——Amy Greenberg,from Adecco

我们用GBA的原因,除了它非常适合用在毕业生招聘中以外,我们也在考虑在全球范围内推广到培训与发展的使用当中去,当然还有全球范围内的人才招聘。

——西门子招聘经理

X

让领先公司的Hr们爱不释手

来自全球50多个国家的近千家企业,通过我们的解决方案彻底优化了人力资源流程

客户眼中的GBA
因为使用此GBA测评,我们的招聘时间缩短了50%!让我们第一次能够在8月份之前填补所有职位。而且每一次我与测评供应商沟通时,都能够得到友好及很棒的支持,相信我们今后会继续紧密合作下去。

——Sandra,德国电信

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery,FDM集团

采用此测评后,我们的招聘成本降低了20%,女性新人比例提高到了66%。最不可思议的是这个工具帮忙我们找到了表现最好的销售人员,他们在一个月内创造了66%的预订价值,比表现最差的员工多打了10%的电话。

——Anna,凯度集团

客户眼中的GBA
因为使用此GBA测评,我们的招聘时间缩短了50%!让我们第一次能够在8月份之前填补所有职位。而且每一次我与测评供应商沟通时,都能够得到友好及很棒的支持,相信我们今后会继续紧密合作下去。

——Sandra,德国电信

我很喜欢GBA。很多公司都在研究游戏化,尝试游戏化,只有GBA倾听了客户的声音,了解了客户的需求,并且把这些需求落实到测评中去,在市场上真正做出了与众不同的东西,非常棒!

——Jeffery,FDM集团

采用此测评后,我们的招聘成本降低了20%,女性新人比例提高到了66%。最不可思议的是这个工具帮忙我们找到了表现最好的销售人员,他们在一个月内创造了66%的预订价值,比表现最差的员工多打了10%的电话。

——Anna,凯度集团

连权威评审组织都赞不绝口

游戏化测评的解决方案正在改变企业的招聘面貌,屡获创新殊荣

不想把它带回去,给雇员体验一下?

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新员工入职培训,整点啥“花头”?

新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应,我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的,一旦印象形成,后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

谁家的招聘,不是一肚子苦水

很多HR小伙伴都在感叹招聘难做,投简历的求职者太少了。但如果你走近求职者,就会很容易发现,求职者还在那里,公司也在翘首以盼,唯一问题是:双方之间的信任通道,关闭了。

神经多样性员工,都是企业的宝贝

神经多样性往往与人们一系列的健康状况息息相关,包括自闭症、多动症、诵读障碍,以及一些心理健康状况,如焦虑和抑郁。