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游戏化测评迷人眼,GBA颠覆招聘正当时

自GBA问世以来,我们注意到市面的跟随者与抄袭者络绎不绝。尽管有些机构把游戏外衣改得面目全非,但其对大五人格的理论使用以及观测测试者的特质维度,与Skyrisecity基本相同。

来源:GBA游戏化测评

GBA游戏狂欢已然开启,小HI想跟你聊聊这些事

最近小HI注意到在一些网络平台,如知乎、B站、闲鱼、新浪微博等,出现了不少求攻略、录屏截图、寻找代做的内容或言论,很多同学在上面花费了大量的精力,甚至是付出了金钱的代价……

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银十将至,校招HR如何愉快地抢人

有几年经验的社会人才都在待价而沽,而他们又往往不能满足企业关键岗位的需求,算不上是专家级人才,招进企业性价比不高。

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为什么越来越多的企业,喜欢用性格来选人?

找工作时,多数求职者考虑的都是薪水、职位,时常会选择性忽略自己的性格与从事的工作是否匹配,也不清楚该如何利用自己的优势谋求长远的职业发展。

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游戏测评只是企业招聘笔试题?GBA职业潜能探索节满足你的好奇心

潜能发掘是一个人能否取得最大成功的源泉。近日Haneo宣布启动【职业潜能探索】节,9月30日前申请GBA报告解读服务,均可享受对折。

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找人这件事,雷军同学的“三十顾茅庐”够不够

招人秉承的观念,是找到最合适的人,特质是不是真正契合,要关注人的基本面。学校、相关经历、title都没那么重要。写这样的JD本质上是偷懒,要发现人的特质才是困难的。

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