新玩法的本质，并不是替代传统玩法，而是在原有基础上进行迭代升级，使功能更丰富化。
来源:GBA游戏化测评
性别歧视不会消失，正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异，导致某些职业和岗位上的性别不平衡，是必然的。
很多人默认的职场第一条潜规则是：好看就是通行证，不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的，还包括素以公平自诩的HR。
12月23日，嗨优私享会直播间将邀请到人才测评研究领域的两位大咖，来跟大家聊一聊数字化时代，人才测评都有哪些新鲜的玩法。
如果你是一个只能看到冰山上一面的招聘官，你的识人之术还得修炼好些年。你可以通过学习和经验的累积来改变这种状况。只不过，你等得起吗？如果say no，是时候考虑引入测评工具了。
11月20日，第二届亚洲游戏化研究与发展论坛在上海成功举行。GCA向Haneo颁发《最佳游戏化人才测评服务商》荣誉，以肯定其在今年为中国企业数字化转型加速所作出的贡献。
来源:GCA联盟
