在评估候选人的性格特点时，因为现在的年轻人都很聪明，演技一流，面试时容易把不好的因素隐藏起来，很难看出其冰山下的一面。因此，引入测评工具成为了必须。

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AI赋能人才招募的挑战主要在于四点：技术挑战、投资回报率、人才同质性和用户体验，而这也是人才测评的机遇。

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3月25日，邀您小聚上海北外滩，听四位业内大咖对人才选用育留的独到思考与妙趣分享。仅限30席

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马云曾经说过，要找适合你的人，而不要找最好的人。

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建模只是个起点和方向，重要的是建模后的应用。因此，先盘清楚组织人员实际情况，再选择出适合的建模方式是王道。下面是常见的几种敏捷建模方法，可根据实际需求来选择合适的方法。

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1月28日（周四）晚上8点，嗨优私享会将举行首场新年直播秀，邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生，分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。

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