马云曾经说过,要找适合你的人,而不要找最好的人。
来源:GBA游戏化测评
建模只是个起点和方向,重要的是建模后的应用。因此,先盘清楚组织人员实际情况,再选择出适合的建模方式是王道。下面是常见的几种敏捷建模方法,可根据实际需求来选择合适的方法。
1月28日(周四)晚上8点,嗨优私享会将举行首场新年直播秀,邀请到XIN招聘理念发起人、公众号《自留地》主笔陈腾先生,分享他从500强企业校招实践回归招聘选人方法论的真知灼见。
新玩法的本质,并不是替代传统玩法,而是在原有基础上进行迭代升级,使功能更丰富化。
性别歧视不会消失,正如女性内衣店极少雇佣男性员工一样。男女生理上的先天差异,导致某些职业和岗位上的性别不平衡,是必然的。
很多人默认的职场第一条潜规则是:好看就是通行证,不少求职者因此掉入低颜值的困境中难以自拔。深受困扰的,还包括素以公平自诩的HR。