Arctic Shores开发了线上及APP端游戏化心理招聘测试。与传统的提问式招聘形式不同，该测试利用行为任务和反应的微观变化来确定对方性格中风险倾向和问题解决能力的特征状况。

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游戏化是一种特殊的进步，它结合了交互式的、类似应用程序的组件和经典的认知任务，以改善主观体验，使候选池多样化，并减轻测试焦虑。

来源:GBA游戏化测评

整个游戏测评持续了一个多小时，做完的那一刻我感觉整个人都轻盈了，希望自己全力以赴之后能得到一个好结果。

来源:GBA游戏化测评

人力资源专家表示，不单单是工作一年的离职怪圈，近年来应届毕业生的违约率和“闪辞”率也逐年上涨，已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。

来源:GBA游戏化测评

游戏化是“在非游戏环境中使用游戏设计元素”。游戏的目的是为了达到一个特定的目标或结果，而游戏化则不然，其目标是了解即兴的行为表达。

来源:GBA游戏化测评

在面试校园人才时，为了最大化避免看人走眼和判断失误，很多企业都会启用测评工具，来辅助识别候选人的能力素质。

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