一大波95后员工即将袭来,你准备好了吗?

发布时间:2019-03-25 文章来源:GBA游戏化测评 作者:繁星

新生代的年轻人在人际沟通、工作方式上和上一辈人有着显著的差异。相较于单纯地比较公司大小和职位高低,他们对公司文化和口碑更为看重

  首先让我们看一份数据。根据《尼尔森报告》统计的数据显示,千禧一代(生于1981至1996年)和GenerationZ(约生于90年代中期至21世纪初)现在几乎占据了世界上一半的人口。


95后1.jpg


  新生代的年轻人在人际沟通、工作方式上和上一辈人有着显著的差异。相较于单纯地比较公司大小和职位高低,他们对公司文化和口碑更为看重;相较于直观的工资福利,他们也更关注个人的体验。


  因此为了争取这些“难以取悦”的年轻人们,每一位招聘经理都在重新筹划他们的招聘策略,每一位培训经理都在建立体验式培训课程体系。越来越多的HR意识到,在应聘、培训中采用游戏式、体验式的互动方式,更能够得到年轻员工的接纳。


  就拿测评环节来说。测评作为重要的科学数据支撑,无论在招聘和发展中都是必不可少的环节。但它往往是最具有窥探性的,总会让被测人感到“不舒服,不自在,不想认真做”。


95后2.jpg


  而在这时候,如果将一道道测评题目变成游戏关卡,让被测人在“AI高手”中争取用最快的反应速度挑选出正确的机器人,在“药剂大师”中尽其所能记住越来越长的实验配方,又或者在“气球克星”中尝试把每个气球充到最大以为公司挣到更多的钱……如此一来所有的问题都将迎刃而解。HR们得到了被测人最为真实、可靠的行为数据——应激行为从来不撒谎;而被测人又会在游戏中得到与众不同的测评体验,给HR好评不断。


95后6.jpg


  雇佣前测评、高潜人才定位、人才盘点、培训前测评,游戏式的潜能测评可以应用于林林总总的招聘与发展项目。再配合上后续的游戏体验式的培训课程,95后员工的全程体验就得到了多重保障。HR小姐姐们再也不用担心好心办不成好事啦。


95后7.jpg

  来自世界500强用户的真实被测反馈


相关文章

大学生亲述:玩了一次GBA,我才明白未来路在何方

GBA邀请中国高校大学生参与游戏化测评学术验证

寒假实习,如何下手?