在传统的面试、笔试等方式下，应聘者往往会感到压力比较大，这样就会影响他们的表现和发挥。而游戏化测评可以让应聘者更好地体验工作内容，从而让应聘者更加愉悦地完成任务和挑战。
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疫情牵动人心，许多企业开启远程办公模式。HR部门应该尽快提供相应的帮助和指南，准备好沟通工具和办公软件，通过上下班打卡增加仪式感，制定在线协作的规则，提供时间管理的技巧等。
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Haneotalent公司总经理James Daniels做了主题为《游戏化进入人力资源：噱头还是变革？》的精彩演讲，引起了与会者的广泛关注。
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