对于HR来说，在招聘选拔的工作中，确定候选人不是最难的事，难的是怎么使候选人接受offer并顺利入职，更难的是怎么保证候选人入职后不“闪离”。

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嗨优致力于采用游戏化、大数据科学、人工智能的手段，融合脑神经科学及心理学领域科研成果，来优化企业及其他社会组织的人力资源流程。

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9月25日下午，嗨优测评主题沙龙《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》如期绽放，30多位HR冒着炎热赶赴现场，与两位分享大牛共同发散人才盘点工作的“敏 • 趣”之道。

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9月25日下午，嗨优私享会精品沙龙再度回归，邀请跨界人力资源咨询专家韩文卿老师，以及资深人力资源总监/嗨优测评首席学术顾问Olivia，带来专题分享——《数智化时代，人才盘点本该游刃有余》

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近日，由南京禄口机场引发的全国多个省份陆续出现新增确诊病例，新一波疫情正受到舆论关注。

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新员工培训一直是企业形象管理中比较重要的事情。根据心理学中的首因效应，我们对一个组织或者个人的感知往往是和第一感觉锚定的，一旦印象形成，后续的想法和判断基本都只会在这个基础上微调。

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