上周雇势新媒体正式发布了“中国人才测评新技术&新体验洞察报告2019-2020”，新名词“游戏化测评”在圈内引起了大家的热议。让我们看一组报告数据——

　　比较于“AI”和“沉浸式/虚拟现实”，2019年有更多的外资、国有和民营企业认同“游戏式”的测评趋势。那么究竟什么是“游戏化”的测评方式？为什么它能够得到大咖们的认可？

　　其实“游戏化”源自于三个完全不同的英文单词——“Gamified”，“Gamification”和“Game-based”。

　　Gamified侧重的是形式。比如下图中的题目，外表加上了游戏的UI。但它的核心还是一个选择题。

　　Gamification侧重的是激励机制。比如“微信运动”，通过加入步行排行榜这样的游戏竞争机制，来鼓励大家低碳出行，继而增加交互渠道；比如“蚂蚁森林”，通过“植树”这样的游戏目标，来鼓励大家多多使用支付宝的各项功能。

　　Game-based则和上面两者是完全不同的概念，游戏不再是形式，而是核心。就拿Game-based测评来说，被测人需要完成一系列的游戏关卡，每个关卡中都有不同的任务，有的要被测人快速反应，有的要被测人反复尝试——但无论哪种，都是在观测被测人的“应激行为”。

　　在游戏的测评环境中，每个情绪情感的产生都是真实的——兴奋、沮丧、担心、不知所措；每个生理反应都以行为数据的形式被观测下来。在这样的情境中，游戏的本质是一个个迷你心理学实验，用于激发被测人的真实情绪情感。

　　Game-based的测评方式并不是拍脑袋想出来的。了解心理测量的同学都知道，评估人格有多种科学的方法：观察法、访谈法、问卷法、实验法等等。Game-based测评使用的就是行为实验法。相比较于传统的问卷法，实验法的优势非常明显——真实行为难以作弊与伪装，能够洞见更为真实的人格。

　　而这就是大咖们纷纷投游戏化一票的原因。试问谁不看好这种科学、创新、有趣的测评方式呢？

　　回到中文“游戏化测评”的概念，虽然不少测评工具都打着“游戏化”的旗号，但是不同工具的游戏化方式其实不尽相同。HaneoTalent公司作为测评行业独树一帜的Game-based测评厂商，在此也提醒各位HR同学在看到“游戏化测评”的时候就要先问问自己，它究竟是“Gamified”，“Gamification”，还是“Game-based”呢？