你的求职动机,够单纯吗?

发布时间:2020-04-22 文章来源:GBA游戏化测评 作者:忘文且

因为应届毕业生的培养成本很高,hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。

    上周,公司举办了一场针对企业客户的GBA产品说明会,有好些hr问到,“你们的测评工具能测出求职者的动机吗?”


    这个问题瞬间卡主了向来机灵的主持人,顿了3秒,他如实交代:不能,这个恐怕臣妾做不到。


    忍住偷笑的同时,小编不禁在心理嘀咕,你们当GBA是测谎神器呢?


WeChat Image_20200422145748_副本.png


    GBA游戏化测评,其实是一种基于大数据分析的强大而有趣的智能识人工具,它可以测人格,测智力,测潜能,唯独测不了心灵最深处的求职动机。


    那么,阅人无数的hr,有什么大招能迅速甄别求职者的所求吗?


    洞悉求职动机的三大法宝


    1 笔迹识人,透过简历填写看动机


    古话说:“见字如见人,笔墨性情,皆以其人之性情为本。一个人的字迹无形中可以反映其心理、态度、性格乃至涵养。


    求职者在填写《应聘申请表》时,如果从头到尾,工整而又没有涂改的,其严谨认真、注重细节的态度不仅值得肯定,求职动机亦可加分。


    那些写字字行高低不平的,多是机智或狡猾之人,让你捉摸不透,其求职动机较难揣测。


    还可以看看申请表填写的完整度。填写《应聘申请表》到处都是空白的,除非其学历低至小学文化,否则应聘者的求职意愿肯定不强,或是来公司后,看到公司的状况后,不是其想要的工作环境,只是应付一下而已。


    2 职业规划灵魂拷问


    “你的职业规划是什么”,这是hr面试候选人时最常见的问题,尤其是针对应届毕业生。这个问题实际上也是考察求职者的动机。


    由于职业规划是一个比较个性化的问题,如果你在面试前简单去网上背点攻略,以hr们丰富的识人经验,随便追问几句很快就能看出,你到底有没有仔细规划过自己的职业方向,以及你的求职动机是什么。


    因为应届毕业生的培养成本很高,hr往往都会关心求职者能在公司踏实干几年?所以在回答职业规划问题时,要清晰地传达出自己加入公司的意愿。


    例如,hr会问:“以你的条件,完全可以去大公司应聘,为什么会选择来我们这里呢?”


    此时,你可以这样回答:“一方面,我认为小公司也有自己的优势,内部扁平化,流程简单高效,人际关系简单,可以让我充分发挥自身价值;另一方面,据我调查,贵公司近年来发展很快,我希望加入后与公司共同成长。”


    3 识破“职场碰瓷”惯用伎俩


    如今市场上五花八门的求职者越来越多。


    求职时故意不要社保,入职后将企业告上法庭索要补偿;


    求职时故意隐瞒身体健康状况,提交虚假体检报告,入职后即请病假;


    故意制造违法用工事实,事后恶意索赔;


    找借口不签订劳动合同,事后索要双倍工资......


    以上这些都是职业的“职场碰瓷”人惯用的伎俩。作为企业hr,在招聘的时候,一定要擦亮双眼,准确分辨求职者的求职动机。


    还有一些求职者,求职时对职位要求、薪酬等漠不关心,却过分关心企业社保缴纳、病假规定等问题,作为hr,也要引起警惕。


    道高一次,魔高一丈。在面对企业hr的火眼睛睛与灵魂拷问之时,普通职场人该如何展示或表述自己的求职动机呢?


    真诚的语气、平和的心态至关重要。


    因为你真诚不真诚,hr肯定能一眼就看得出来。但这种真诚也要有基础,那就是在面对这个问题前就把这件事琢磨透。而且,你要清晰了解,哪些求职动机是hr愿意给高分的,哪些动机表述是可能带来无妄之灾的。


    静等面试官打出高分的一流动机


    我经验不足,想在公司里得到学习的机会,和企业一起成长。


    学习,成熟,永远是企业需要员工拥有的特质,这是可以加分项。


WeChat Image_20200422145829_副本.png


    我特别赞同公司“以人为本”的企业发展理念,认为在这里能够有更好的前景,和更好的发展。


    表达你对企业的了解,说出了解后的仰慕。既给了理由,又称赞了企业,也会让hr心里感到特别的舒服。


    我向往一份长久,持续,稳定的工作机会。


    表达对企业的看好,以及自己愿意扎根企业的愿望。这种长期员工,也是企业特别欢迎的。


    这些可勉强接受的二流动机


    我参加过许多次面试,但认为贵公司最适合我,有我想要的工作环境。专业也对口。


    这种动机可以说,但相比上面的动机相对比较弱。首先,你参加过许多面试,HR会想,是不是别的企业都不要你,你才到我这儿来。


    工作环境不是一次面试就能看的出来的,多少有点虚伪。


    而hr是不相信所谓的学校所学专业的专业能力的,除非你的专业有特别强的针对性。


    我对这个行业很感兴趣,而贵公司是这个行业的领头羊。


    兴趣是最好的老师不错,但师傅领进门,修行在个人。你有兴趣,不代表你就有潜力。这个动机虽然也不错,但也有错可挑,有迹可循。


    下九流动机,说出来即等于判死刑


    公司地址优越,办公条件舒适。这样的公司是我的梦想。


    哥们,醒醒吧,你是来工作的,还是来享乐的。一切都从你的享受出发,跟工作关系不大。hr会要一个想来度假的人?马屁没拍好,拍到了马腿上。


    我想在公司锻炼自己,积累资本,成为职场精英。


    成为职场精英你会不会跳槽,菩萨大了会不会嫌弃小庙。哥们,动机很不错,说的也很实诚。但你没表忠心,谁敢用你?


    现在工作不好找,我就是想踏踏实实的先找一份工作,好好干。


    抽自己俩嘴巴吧,现在工作不好找。在我这儿你就觉得好找,是我们要求低,公司小,不挑剔。你拿我们当什么看了?


    [结语]找工作不易,找个好饭碗更不容易。在全球经济持续低迷、疫情加剧金融危机的今天,愿每一位求职者都慎重对待真诚表述自己的择业动机,给自己的2020交份满意的答卷。


相关文章

50%的毕业生不到1年就离职,这个怪圈如何破解?

校招测评重要吗?游戏化测评替代校招笔试题库练习成趋势

什么是校招测评