什么是校招测评

发布时间:2019-12-03 文章来源:Haneo 作者:嗨U君

校招测评,字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段,也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。

  校招测评,字面理解是指企业在校园招聘过程中采用的测评。这种测评可以是替代笔试的一种手段,也可以是hr面试之后辅助判断候选人人格特质的一种工具。


  对于一些热门行业比如金融、互联网行业里面的大公司来说,每年都是大学毕业生择业找工作的首选,不仅仅是因为这些公司名气大、发展机会多,更重要的恐怕是起薪高和不差钱。比如四大、bat,每年秋招都是一场惨烈的“海选”,以至于这些巨头几乎不敢去到校园搞现场招聘,而是通过网络的方式递交简历,筛选人才。


  但即使是网申,hr们的邮箱或简历储备库也经常被挤爆,动辄数万几十万的简历量根本看不过来,更不用说从中去区别哪些是非名校生,哪些是差专业生,哪些是低绩点生,哪些是非干部生,哪些是零经验生了!在这样的情况下,企业引入校招测评工具来帮助筛选人才就显得十分必要了。


  而且学生的工作(实习)经验几乎都可以忽略不计,专业技能与业务素养相对匮乏,只适合用底层的人格特质与潜能分析来做初步判断。因此,一些信效度高、客观真实的校招测评工具往往会受到这些热门企业的青睐。比如今年以来深受市场欢迎的GBA,不仅因为其游戏化测评的方式够酷,年轻人喜欢,更是因为这种工具融合了人工智能与大数据因子,再加上脑神经科学的学术理论支撑,能够客观评价出学生的潜能特征,GBA成为校招笔试环节的替代品,已是必然的趋势。


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