校招测评重要吗?游戏化测评替代校招笔试题库练习成趋势

发布时间:2019-12-24 文章来源:Haneo嗨优测评 作者:小U君

每年的八九月份到次年的三四月份,对于HR来说都是一场硬仗,因为进入了繁忙的校招季节。

  每年的八九月份到次年的三四月份,对于HR来说都是一场硬仗,因为进入了繁忙的校招季节。校园招聘的重要性无需多说,很多企业都喜欢从校园里补充后备发展人才,而且应届生的薪水往往都偏低,有助于企业节省运营成本。


  但是做过招聘的hr就会发现,面对每年近千万的应届毕业生(预计2020届高校毕业生规模将达到874万人),面对各种名目的985211学校称谓,面对每一位毕业生几乎都称自己担任过学生干部,或者学习成绩在Top5%云云。Hr的选择真的是太难了。


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  而且现在的孩子,一个个都能言善辩,一个个都是高颜值,让人根本看不出谁好谁坏。再加上看过一大波又一大波的校园宝宝们之后,常常让面试官们“审美疲劳”而无法判断,又或者看过一位特别优秀的学生后,剩下的都难入法眼。所以,为了克服面试偏好,找出更适合企业的人选,做到公平公正,就必须在校招时引入评估的手段。


  一开始,为了挑选出心怡的人才,许多企业在面试之前都会准备一个笔试的环节,通过填写调查问卷或直接回答问题的方式来评分判断。时间长了之后,企业的笔试题越积越多,很快就形成题库了,网上一搜索就能找到“标准答案”。很显然,这样的评估方式容易伪装自己,企业无法了解到候选人真正的特质。


  因此,越来越多的企业开始采用一系列的评价手段,来全方位多角度地考察候选人,比如:背景调查、专业笔试、认知能力测评、IQ测验、性格测评、结构化面试、无领导小组讨论、RolePlay、心理健康风险测评等等,这些纷繁复杂的评鉴手段,不仅时常让HR陷入“手表效应”的两难境地,也让候选人在层层考核中身心俱疲,对目标岗位望而却步。


  近两年来,包括四大会计师事务所在内的许多知名金融机构与咨询公司,纷纷开始启用游戏化测评的方式来甄选人才。据小编了解,游戏测评的方式不仅深得年轻人的喜爱,而且因为在游戏过程中,企业能观察到候选人的大量行为数据点,评估候选人的素材显得十分丰富。在这样的情况下,求职者想包装自己都难。其实本色还原自己,让企业更准确地了解自己,把自己放到一个适合的岗位上,对企业和求职者是双赢之事。何乐而不为呢?


  现在很多企业意识到了科学识人的重要性,而游戏化行为测评(GBA)这种工具融合了脑圣经科学、AI、大数据与游戏技术,必然会成为校招测评时的首选工具。让我们拭目以待!


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